На какой период оформить трудовой договор с временным работником?
Здравствуйте!
Если человек принят временно на период отсутствия основного работника (у основного работника отпуск с 4.10 по 31.10). Можно ли в приказе и договоре на временного работника указать период с 4.10 по 29.10 и уволить 29.10 по статье 77.п.2 (истечение срока договора), чтобы не увольнять в выходной день?
Если человек принят временно на период отсутствия основного работника (у основного работника отпуск с 4.10 по 31.10). Можно ли в приказе и договоре на временного работника указать период с 4.10 по 29.10 и уволить 29.10 по статье 77.п.2 (истечение срока договора), чтобы не увольнять в выходной день?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Можно ли в приказе и договоре на временного работника указать период с 4.10 по 29.10 и уволить 29.10 по статье 77.п.2 (истечение срока договора), чтобы не увольнять в выходной день?Несколько странно 2 ноября звучит вопрос "можно ли уволить 29 октября". Фактически расчёт работнику выплачен когда?
-
Sveto4Divny,
это в качестве примера) Расчет не интересует. Интересует оформление договора и увольнение по данной статье -
Цитата: Интересует оформление договора и увольнение по данной статьеВозможны оба варианта.
Вариант с увольнением в пятницу несёт риск того, что основной работник не выйдет из отпуска в понедельник (например, оформит больничный в период отпуска). И тогда останетесь и без основного, и без временного работника, придётся оформлять ещё один договор.
Роструд рекомендует приказ оформить в пятницу (дата прекращения договора - воскресенье), а расчёт произвести в понедельник.
Увольнение в выходной, снижение премии, аналогичные рабочие места для СОУТ: обзор новых разъяснений от Роструда
