Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Comments

• Цитата: Мой отпуск состоит из 28 календарных дней. Руководство, без моего согласия, поделило отпуск на 2 части: 1 состоит из 7 календарных дней, а 2 часть - 21 день. Законны ли действия моего руководства? Как мне быть в этой ситуации?

  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Добрый вечер! Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при соблюдении следующих условий:
  на разделение согласны и работник, и работодатель;
  работник без согласия администрации не вправе делить отпуск;
  одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  Часть 2 ст.125 ТК РФ определяет порядок отзыва из отпуска. Поскольку при отзыве из отпуска происходит по существу разделение отпуска на части, в обоих случаях требуется соглашение сторон трудового договора. При отсутствии согласия работника отзыв из отпуска неправомерен. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. подчеркнуто, что "поскольку Законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины" (п. 37).
  Форма выражения согласия работника на отзыв из отпуска кодексом не установлена. На практике обычно основанием для принятия решения об отзыве из отпуска является соответствующее заявление работника. Либо после устного согласия издается приказ об отзыве из отпуска, на котором работник ставит визу "Согласен с отзывом из отпуска".
• Цитата: Мой отпуск состоит из 28 календарных дней. Руководство, без моего согласия, поделило отпуск на 2 части: 1 состоит из 7 календарных дней, а 2 часть - 21 день. Законны ли действия моего руководства? Как мне быть в этой ситуации?

  
  
  Добрый день!
  Что вы имеете в виду под словами "поделило"?В графике отпусков?