Расчет с работником при увольнении

Comments

• Добрый день, повышение з/п с мая было по одному сотруднику или з/п подняли подразделению?
  Предположу, что только по уволняющемуся.
  дней неиспользованного отпуска 37 (с 02.03.2015 по 01.03.2016 - 28 дней + с 02.03.2016-01.07.2016 - 9,32 (4х29,3)
  так как весь период (12 месяцев предшеству.щих месяцу увольнения) отработан полностью, то средедневной заработок = (9х7500+3х9000)/29,3/12= 94500/29,3/12=268,77
  сумма КНО =268,77х37=9944,49
  не забудьте начислить оклад за отработанные в июле дни
• Благодарю Вас за внимание!
  Зарплату повысили всем
• Здравствуйте.
  

  Цитата: дней неиспользованного отпуска 37 (с 02.03.2015 по 01.03.2016 - 28 дней + с 02.03.2016-01.07.2016 - 9,32 (4х29,3)

  Количество дней посчитано неверно.
  За период с 02.03.16 по 08.07.16 отработано 4 месяца 7 дней. Дни отбрасываем, так как они составляют менее половины месяца.
  За 4 месяца полагается 28/12*4=9,33 дня.
  Итого 28+9,33=37,33 дня.
  Округление до полных дней возможно только в пользу работника (а не по правилам арифметики!), и только в случае, когда такое округление предусмотрено ЛНА работодателя.
• Nataly S  Консультант , подскажите, пожалуйста, Татьяна Ижевск -сделала акцент на поднятии з/п и свои оказала помощь, предположив, что повышение оклада было только на 1 сотрудника, но организация повысила всем, как это влияет на расчет, который вы "подправили"?
• Добрый день!
   Повышение оклада всем сотрудникам
  
  При повышении оклада в целом по организации, филиалу, структурному подразделению (например, департаменту или отделу), отпускные должны рассчитываться с учетом этого повышения, с использованием коэффициентов пересчета. При этом особенности расчета зависят от того, в какой момент произошло повышение. Существует три варианта.
  (Обратите внимание: приведенные ниже правила не применяются, если оклад был увеличен только одному отпускнику).
  
  Первый вариант — повышение оклада произошло в расчетный период, то есть в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, должны повышаться на коэффициент пересчета. Такой коэффициент рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Об этом говорится в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).
  
  К примеру, сотрудник уходит в отпуск с 15 июня по 8 июля 2016 года на 24 календарных дня. Расчетный период с июня 2015 года по май 2016 года им отработан полностью. Оклад его составлял 10 000 руб., но с 1 апреля 2016 года был увеличен до 12 000 руб. Коэффициент пересчета составит 1,2 (12 000 руб. : 10 000 руб.). Его нужно применить к окладу за те месяцы расчетного периода, которые предшествовали месяцу повышения оклада.
  
  Соответственно, сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, за 12 месяцев составит 144 000 руб. (10 000 руб. х 1,2 х 10 мес. + 12 000 х 2 мес.). Сумма отпускных составит 9 829,36руб. (144 000 руб. : 12 мес. : 29,3 х 24 дн.).
  С сайта buhonline, только даты поправила на более "свежие"
• Цитата: Татьяна Ижевск -сделала акцент на поднятии з/п и свои оказала помощь, предположив, что повышение оклада было только на 1 сотрудника, но организация повысила всем, как это влияет на расчет, который вы "подправили"?

  На количестве дней это не отражается, а на среднем заработке отражается. Заработную плату до мая нужно индексировать согласно пункту 16 Постановления 922:
  

  Цитата:16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к

  В Вашем случае это будет означать, что за апрель и ранее заработок учитывается в сумме 9000 руб. вместо 7500.
• Цитата: В Вашем случае это будет означать, что за апрель и ранее заработок учитывается в сумме 9000 руб. вместо 7500.

  Не до поняла Вас....
  Какой расчет брать? 9000*12 или же 7500*1,2*10+9000*2
• Цитата: Какой расчет брать? 9000*12 или же 7500*1,2*10+9000*2

  9000*12 = 7500*1,2*10+9000*2 😀
  
  Методологически правильно 7500*1,2*10+9000*2 .
• Доброе утро! Спасибо)